Manegy For Seminar

固定資産をめぐる会計と税務処理は、ほとんどの企業に関係する非常に重要な実務となります。固定資産の取得の取引からはじまり、減価償却の実務、保有する固定資産を修理・改良した際の支出、除却の取引、そしてリース資産の処理等、処理内容が多岐に渡り、留意事項も数多く存在しますが、各段階における会計と税務の適切な処理は必要不可欠です。
本セミナーでは、固定資産の会計・税務について、事例や税制改正などの最新動向を踏まえて、総合的かつ体系的に、詳しく解説します。

※配布書籍：『「固定資産の税務・会計」完全解説（第７版）』
※都合により書籍が変更になる場合等がございます。ご了承ください。

有価証券報告書では、平成１２年３月期より連結決算中心の会計制度となり、会社法においても、平成１６年４月期より上場企業では連結計算書類の作成が求められるようになりました。もはや開示の点では、連結決算が常識であり、グループ経営の実態を的確に把握するという意味でも、その重要性は高まっております。
本セミナーでは、連結決算の基本的な考え方をしっかりと押さえた上で、連結財務諸表の作成の流れ、各会計処理の重要ポイントを設例を踏まえながら網羅的に習得します。

企業法務の分野において議事録の作成は非常に重要な業務の１つですが、いざ現場で実務に携わってみると、不明点や疑問点も少なくないと思われます。万一、作成した議事録に不備があると法令違反となるばかりでなく、商業登記の手続にも支障をきたすことから、作成やチェックにあたっては細心の注意が必要です。
本セミナーでは、 株主総会議事録と取締役会議事録 のスムーズな作成のための基本的なルールを確認したうえで、前提となる会社法のポイントと登記手続を踏まえた具体的な記載例を参照しながら実務のポイントをわかりやすく解説いたします。気になる他社での取り扱いについても、現場で多くの議事録作成や監修に関与している講師ならではの実例を交え、講義を進行いたします。

本セミナーは、「組織風土に働きかけるコンプライアンス研修」に取り組んでいる企業のコンプライアンス戦略、研修手法、担当者の方々が参考にした文献などについてご紹介するものです。「うちの会社のコンプライアンス研修、このままで本当に大丈夫なのだろうか」。そんな漠然とした想いを抱えている全ての皆さんのご参考になる内容を厳選してお伝えします。「問題を報告しづらい組織風土があった」「組織風土の抜本的な改革が必要」…。多くの企業不祥事事件で組織風土の問題がクローズアップされています。法令解説に終始していても、違反を防ぐことはできません。これからのコンプライアンス研修は「違反が起きにくい組織風土をつくる」ことが求められます。その第一歩を一緒に踏み出しましょう。

年度決算を迎えるにあたって、会社計算規則、会計基準、実務指針、税法の法令・通達等の内容を踏まえた適正な決算および申告を行うことが必要不可欠です。そのためには、最新の会社計算規則、会計基準、実務指針や税制改正の内容を十分に理解・整理した上での的確な対応が求められます。
本セミナーでは、改正があった「税効果会計に係る会計基準」や、賃上げ等の促進に係る税制等を中心に、決算・申告に向けた実務ポイントについて、改正点等を踏まえて解説します。

※配布書籍：『　決算・税務申告対策の手引（令和4年3月決算法人対応）　』
※都合により書籍が変更になる場合等がございます。ご了承ください。

「あなたは自信をもって評価ができていますか！？」
現場の管理職（評価者）の最大の悩みは、「人事評価の納得性向上」にあります。どんなに優れた人事評価表や制度があっても、実際に評価をするのは人間であり、管理職（評価者）なのです！それは、AIの時代になっても変わりません！
本セミナーでは、人事評価の基本ルールや人事評価基準、面接の基本と実践的なテクニックを、DVDケースを使用し、解説します。
現場ですぐに使える実践ポイントに絞ってお伝えします。皆さまの積極的なご参加をお待ちしております。

※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。

新型コロナウイルスの影響で、今までの採用計画から変更を求められ、またオンラインでの採用活動を取り入れる必要があるなど、採用手法も多様化した中、従来の採用戦略の見直しが求められています。そこで本セミナーでは、激変した新卒採用市場の状況を説明した上で、対面・オンライン双方の会社説明会の実施方法と選考方法、内定辞退の防止方法を、事例を織り交ぜながら解説させていただきます。withコロナ時代に優秀な人財を採用するために効果的な方法を学ばれたい方や自社の採用戦略を見直したい方におすすめのセミナーです。ぜひご受講ください。

※昨年度開催の「【新卒採用】の進め方と【会社説明会】の実施方法」からタイトルが変更になりました。
※本セミナーは、「新卒採用セミナー【全３講】」のカリキュラムに設定されております。
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。

新型コロナウイルスの影響により、採用環境は大きく変化しました。今までの採用方法に加え、WEBでの会社説明会や面接が求められるなど、企業は柔軟な対応をとる必要が生じています。そこで本コースでは、新卒採用の担当者を対象として第１講では、新卒採用の全体像（対面およびWEBでの会社説明会から選考、内定まで）を解説し、第２講では問題社員を採用して、後悔しないための確認事項を法的側面から解説します。新卒採用戦略の立案や見直しをお考えの企業さまに最適のセミナーです。ぜひご受講ください。

【第１講】
新型コロナウイルスの影響で、今までの採用計画から変更を求められ、またオンラインでの採用活動を取り入れる必要があるなど、採用手法も多様化した中、従来の採用戦略の見直しが求められています。そこで本セミナーでは、激変した新卒採用市場の状況を説明した上で、対面・オンライン双方の会社説明会の実施方法と選考方法、内定辞退の防止方法を、事例を織り交ぜながら解説させていただきます。withコロナ時代に優秀な人財を採用するために効果的な方法を学ばれたい方や自社の採用戦略を見直したい方におすすめのセミナーです。ぜひご受講ください。

【第２講】
人の採用は企業にとって大きな投資です。このため採用にあたっては入社後トラブルになるような人材を見抜き、問題のない人を採用することが重要です。それには面接時、面接後の調査、入社前研修、契約締結時など各ステップでその人物を見抜くための確認を行っていく必要があります。
本セミナーではこれら各ステップでの確認事項とそのための方法を法的側面から解説いたします。

※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。

今まさに、「働き方改革関連法」の施行に伴い、残業時間の上限規制をはじめとする労働時間法制の見直し、同一労働同一賃金による非正規雇用の待遇改善など、大きな動きが進みつつあり、企業として、これらに対応する具体的な取り組みが不可欠です。
本セミナーでは、まず就業規則・賃金規程の基本的なチェックポイントをしっかりと押さえた上で、〈リスクへの対応を強化した〉就業規則を作り上げるという視点に加え、最近の法改正等に対応した見直し方についても、モデル規定等を示しながらわかりやすく解説いたします。

※自社の就業規則をご用意ください
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。

会社を取り巻く労働問題はますます複雑になり深刻化している現在、最新の情報をキャッチし対応し続けることはもはや至難の業です。また関係法令の法改正も相次ぎ、正しい理解ができているか確信がもてないご担当者の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーは、初めて人事労務担当になった方やもう一度労働関係法令を基礎から学びたい方を対象に、労働基準法をはじめ労働契約法・パートタイム有期雇用労働法など人事労務管理に必須の基礎知識を1日で身につけていただくことを目的として開催します。さらに実践で活かせるノウハウや最新情報も合わせて学んでいただけるセミナーです。「ここだけは押さえておきたい」というポイントを中心にお話し致します。

※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。