Manegy For Seminar

経営環境が激しく変化する中で、若手社員の私たちは従来より仕事量が増え、高い質の仕事が求められます。そのためには、限られた時間で成果を、より早く確実に出す力、つまり『仕事力』が必要です。このセミナーでは、仕事力を「考える力」「まとめる力」「伝える力」の3つの側面に分けて強化します。

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「もう新入社員ではない」若手社員になると、周囲から期待されることが変化します。指示された仕事を決まった手順で確実に行うことから、自ら考えて主体的に仕事に取り組むことが求められます。
この研修では、期待に応える“若手社員”になるために、まずは培った実力を診断ツールで把握します。
さらに、演習を通して仕事に活かすスキル（効率のよい仕事の進め方や納得を得る話し方など）に磨きをかけ、自らシフトチェンジする機会を設けます。

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あなたの組織は新卒採用で変わる！
中小企業が成長する「人材戦略」必勝法
採用革新セミナー
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人材採用は未来への投資活動。
数年後の組織設計に大きくかかわってきたり、
既存社員も新入社員からの影響を受けたりなど その影響は多岐に渡ります。
強固な組織をつくり、 会社の理想の未来を実現するための一歩と言えるでしょう。
そんな新卒採用に対して
「中小企業だから、うちには優秀な人材は集まらない…」
といった負のイメージを抱えていらっしゃいませんか？
しかし、少し意識を変え、適切なノウハウを知ることによって、
採用活動を格段と前向きに進めることができます。
もし、貴社に少しでも思い当たる部分があるのであれば、 こちらの無料講座がお役に立つはずです。
◆セミナー内容抜粋◆
・なぜ、新卒採用を実施すると会社や社員が変わるのか？
・自社で活躍し、成果をあげる新人を見極める方法とは？
・辞退されない選ばれる会社の共通点
・新人を即戦力化するために経営者がまず実施すべきこと
・無名の中小企業でも優秀人材を採用し組織変革がおきた事例
弊社は社員2名にて企業し、現在８年目のベンチャー企業ですが、
年間１万7,000人を超える学生が応募するまでに成長しています。
だからこそ、 新卒採用はノウハウと担当者の自信があれば どんな会社でも成功するのだと確信しています。
今回は、“日本一学生が集まる中小企業”として クローズアップ現代やワールドビジネスサテライトなど
多くのメディアにも取り上げられた採用ノウハウを 無料で公開する特別講座となっております。
この機会にぜひご参加ください。
◆開催概要◆
・開催方法：オンライン開催
・参加費：無料
・対象者：経営者・人事責任者
・連絡先：03-6433-1288　Legaseedセミナー運営事務局
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・フリーランス、競合関係にある同業他社様はお申込みいただけませんので、ご了承ください。

新卒採用市場において、コロナ禍でも母集団形成はスムーズにできた一方で、「内定辞退」の増加が課題となっている。
「選考をオンライン化したことで応募者は増えたものの、内定辞退率が上がってしまった。十分な動機形成が行えないかったからだろうか…」
新卒採用担当者の口からは、そんなため息交じりの会話がしばしば漏れ聞こえる。
要因として考えられるのは、選考のオンライン化だ。
ナビサイトを活用した従来の採用手法では動機形成が十分なされないケースも多い。
当セミナーでは、ダイレクトリクルーティングを活用して内定辞退率を下げる活用法について紹介します。
1)採用トレンド
2)内定離脱はなぜ起こる？
3)内定辞退率を下げるダイレクトリクルーティング活用法

■このような方におすすめです。
・イマドキ学生のオンライン就職活動を知りたい方
・面接の中で学生の志望度をあげる方法を知りたい面接官の方
・現場の面接官に学生のリアルな声を届けたい採用担当者の方

本セミナーは、弊社里見がファシリテーターとなり、就活を終えた2022年卒学生2名（同志社大学と長崎大学）を交えて、学生視点から面接に関する赤裸々でリアルな声をお届けいたします！

セミナー当日はパネルディスカッションのような形式で学生の経験談を深掘りしていきます
・面接は選べるなら、対面とオンラインどちらがよい？
・面接の内容で志望順位が変動したことある？
・面接で志望度が上がったのはどんなとき？それはなぜ？
・面接で志望度が下がったのはどんなとき？それはなぜ？
・合格と言われたけど進まなかった会社はある？それはなぜ？

セミナー中は随時皆様からのご質問を受け付け、学生に聞いていきます。対面／オンラインにかかわらず面接での魅力つけでお悩みの方はぜひご参加ください。

本セミナーは、採用数10名以下の会社の採用担当の方にオススメです。

こんなお悩みを解決できます。
・就職ナビを使っても、予定数を採用できない
・インターンシップをする余力はないが、優秀な学生を採用したい
・内定～入社までにどんな教育をしてよいのかが分からない
・入社後にまとまった研修を受けさせる余力や制度がない

今回は、2023年卒採用に向けた「少人数採用企業の効率的な『採用』と『育成』」をテーマに、内定を出すまでの採用設計と、内定を出した後の内定者育成を解説します。

本セミナーは株式会社ラーニングエージェンシー シニアマネージャーの藤井氏と、弊社代表取締役社長 吉川による、共催ウェビナーです。

▼基礎編はこんな方におすすめです▼
・初めて採用面接に取り組む方
・オンライン面接の練習をしたい方
・面接による魅力付け方法を知りたい方
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新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。
オンライン対応で留意すべきこと、そもそもの採用環境の変化など、今まで以上に「考えること、慣れること」も増えてきています。
本研修では、最新のデータや他社の取り組み事例によるオンライン面接の知見を深めることはもちろん、プログラムの最後には、面接経験のある現役学生を対象とした面接のロールプレイングも実施。
実体験を通じて、面接への深い理解と、自身の面接における課題を見つけ、それをしっかりと改善できるプログラムとなっています。
知見を得ることと、場数をこなすこと。この2つを、本研修を通して皆さまにお伝えしていきます。

※受講料は基礎編・応用編いずれかの場合は1名につき25,000円、両方申込の場合は45,000円となります（ともに税抜）。
両方参加希望の場合は、お手数ですがそれぞれの参加希望日ごとにお申込みをお願いいたします。