Manegy For Seminar

詳細は掲載サイトにて

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新型コロナウィルスの感染拡大を受け、下記日程のセミナーは中止となりました。
※個別相談のみ実施予定です。

〇3月7日（土）
個別相談 13：00～14：00
セミナー 14：00～15：00【中止】
個別相談 15：00～16：00

〇4月11日（土）　14：00～15：00
個別相談 13：00～14：00
セミナー 14：00～15：00【中止】
個別相談 15：00～16：00

お申込みを頂いた方には大変恐れ入りますが、ご理解の程よろしくお願いいたします。

＜主催＞
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

複業実践者のうち、半数以上が会社に報告していないという実態がある中、企業は複業にどう向き合っていけばよいのでしょうか。他方、複業未実施者においても「複業は自身のキャリア開発につながる」と感じている人は6割強います。
「複業」の活用は、今後の人事戦略として重要な施策となりえます。参加者が相互に学び合い、よりよい働き方を提供できる会社を増やしていくための企業向けオンライン勉強会「複業人事戦略会議」を開催します。

今回は、2020年度にパーソルプロセス＆テクノロジーが開催してきた「企業向け副業活用勉強会」の振り返りを踏まえ、「公開コンテンツ企画会議」を実施します。より多くの企業様のお役に立つ複業コンテンツ企画は何か？について参加者と共に検討してまいります。
ふく業の課題解決システム【2足のわらじee】を提供している、みらいコンサルティンググループからは、社労士観点での複業に関する情報をお伝えいたします。

＜プログラム＞
【 １ 】ご挨拶　複業人事戦略会議の趣旨
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 事業構想士　成瀬 岳人

【 ２ 】個人を軸にした労働管理によるワークシェアの実現
みらいコンサルティンググループ　株式会社わらじee
代表取締役　特定社会保険労務士　佐保田 藍
代表取締役　小鷹 寛美

【 ３ 】公開コンテンツ企画会議
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 複業促進アドバイザー　宮崎 将

【 ４ 】質問タイム





【関連チェックシート】
ふく業コンプラ　簡易チェック

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副業とは?! いま続々と解禁されている副業定義とトレンド

【関連動画】
「副業」制度導入におけるQ&A

2022年1月1日より、電子帳簿保存法が改正されます。
昨今、様々なメディアに取り上げられ、注目されておりますが、今回の改正は「大幅緩和」。
実務担当者が導入を躊躇していた理由が撤廃されるなど、非常に大きな改正となりました。

一方で、電子データの取扱いについてはより厳格な管理が必要となり、
多くの企業にとって、法に準拠するための対応が必要になります。

また、これから「電子インボイス」の登場など、よりシームレスな経理フローの世界がはじまることが予想されこの電帳法の対応はますます注目されていきます。

本ウェビナーでは、来年度から対応する必要のある注意ポイントと、これからの経理会計業務のデジタル化に対応したときの具体的なイメージとしてジョブカンワークフロー・経費精算をご紹介させていただきます。
■テーマ概要
①これからの会計・経理の方向性
・経理DXの加速
・最後の砦がやぶられる？「電子インボイス」の世界
②電帳法10条の改正で必要な対応
・知っておくべき３つの論点
③ジョブカンワークフロー経費精算のご紹介
・Amazonビジネス連携で業務フローの生産性向上を！
■共催
税理士法人デジタルフォース、株式会社Donuts（ジョブカン）
【みらい経営者ONLINE　関連記事】
「電子申告義務化」事前準備の進め方
いまこそ、デジタルを経営に　1.デジタルに関する Q&A

2021年も4月になり、新たに人事労務担当者になられた方も多いかと思います。
本セミナーでは、働き方改革関連法の内容も踏まえながら人事労務の基礎知識をわかりやすく解説致します。
初めて人事労務の担当になられた方や知識を整理したい方にお勧めです。
■概要
（１）労働条件と就業規則について
（２）労働時間管理と36協定について
（３）賃金について
（４）年次有給休暇について
（５）実務に不安があっても安心！ジョブカン人事労務バリューパックのご紹介
■共催
社会保険労務士法人デジタルフォース、株式会社Donuts（ジョブカン）
【みらい経営者ONLINE　関連記事】
総務・人事労務担当者のための中小企業の多様な働き方の整備ポイント
社員の成長を促し組織を活性化させる「人事制度」6つのポイント

みなさま、今まで行ったことがないお店でランチをしたいと思った時、どうやってお店を探しますか？きっと、「エリア＋食べたいジャンル＋ランチ」などと検索されると思います。　例）梅田＋お好み焼き＋ランチ
そして最終的には、口コミなども参考にして判断されるのではないでしょうか。店名ではあまり検索しないですよね。

求職者の話で考えると・・・
求職者も求人原稿を見つけるのに、社名で検索する人は少ないのが特徴です。検索方法は、「勤務地＋職種＋求人」と検索されることが多いのです。
例）淀屋橋＋事務職＋求人

つまり、自社採用ページをリニューアルしたところで社名で検索されることは少ないため、閲覧される方も少ないのです。

ではどうすればよいのか・・・この先はセミナーでご紹介したいと思います！
「応募自体、ほとんど集まらない」
「本当に欲しい人材とはなかなか出会えない」
「他社と比較して自社の魅力を上手く語れない」
「苦労して採用しても、一定数は数年で離職してしまう」

こういった悩みを抱えている企業様に向けた採用活動のご支援をさせていただいております。必ずしも単純な「待遇」や「知名度」によらない今だからこそ、新たな採用手法をセミナーで掴んでください。

【プログラム】
求職者の目線・採用検索エンジンから考える、トレンドにあった採用手法セミナー
～自社採用サイト＋採用検索エンジンのフル活用～
【みらい経営者ONLINE　関連記事】
セミナーレポート：Withコロナにおける採用成功に繋がる３つの法則（事前準備編）

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地方企業のIPOのカギは「経営の透明性」。
その実現に貢献する「DX（デジタルトランスフォーメーション）」。
活用のポイントを具体的事例で解説。
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コロナ禍の影響を受けながらも活況なIPO市場。地方でもIPOを目指す企業が増えていますが、経営管理体制に問題があったり、業務や意思決定プロセスの属人化・ブラックボックス化があったりと、課題を抱えているケースも散見されます。
これらの課題を解決しIPOを実現するには、「経営の透明性」を向上させる必要があります。そして、そのための有効な手段は「DX」です。

本セミナーでは、全国各地のIPO支援・DX推進支援の実績を持つみらいコンサルティンググループが、地方のIPO準備企業が実践すべきDXについて、具体的な活用事例と現場目線の最適解をお話しします。

★セミナー申込時にいただいたご質問に当日ご回答いたします★
当日、メイン講演終了後にＱ＆Ａタイムをご用意しております。
申込時にいただいたご質問のほか、ZoomのQ&A機能でご質問いただいた内容に講師がご回答いたします。
IPO・DXに関してお悩みの内容があればぜひご入力ください。
（内容・当日のタイムスケジュールによってご回答できない場合もございます。あらかじめご了承ください。）





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これからは地域の企業こそＩＰＯを目指す時代
いまこそ、 デジタルを経営に　1. デジタルに関する Q&A
いまこそ、 デジタルを経営に　2.デジタルシフトの進め方

いわゆる「同一労働同一賃金」が2021年4月より中小企業にも適用されるということで、世の中的に注目が高まっています。まだ対応が完了していない企業や、対応したけれどこれで大丈夫なのか不安な企業様も多い時期かと思います。
そこで、本セミナーでは、非正規雇用の雇用主向けに、同一労働同一賃金の要旨を解説するとともに、最低限クリアしておくべきポイントを、わかりやすく解説します。

こんなお悩みをお持ちの方…
・同一労働同一賃金の要旨を今一度確認したい
・同一労働同一賃金に対応できているかどうか不安
・法令に違反した場合のリスクを把握しておきたい

【プログラム内容】
・同一労働同一賃金の概要
・最近の判例
・頻出質問から学ぶ対応のポイント




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最高裁判例からみる「同一労働同一賃金」のポイント – Q&A –

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